ハローワーク求人で人材を採用するために必要なこと

更新日: 2023年11月28日

求人票の前に事前準備をしよう

ハローワーク求人は日本全国550箇所に運営している最大規模の求人システムです。近年、インターネット上で求人情報が調べやすくなっており、無料で利用できます。最大規模であるため、求職者数だけでなく求人数も大変多く、定期的なメンテナンスを行わないと、人が来ず埋もれてしまいます。ここでは、ハローワークで良い人材を見つけるには何が必要なのか下記にまとめました。

求人票の前に事前準備をしよう

良い人を採用できるかは事前準備が肝心となります。以下に事前準備の詳細を記します。

・採りたい人物像と任せる仕事の洗い出し
求人票はインターネット上で公開されてますが、求職者は基本的に文書を見て判断します。求職者にとって具体的に仕事の内容が把握でき、かつ分かりやすいものでなければなりません。そこでどんな人にどのような仕事を任せたいのかをはっきり明確に、表す必要があります。

・発信する会社の魅力をまとめる
子育て支援に力を入れている、残業が少ない、ライフステージに合わせてお休みを取りやすいなど、求職者が望む魅力的な条件を会社の方から発信しなければなりません。

・募集条件（労働条件）を決める
ライバル会社と比較し、労働時間、休日、休暇や給与・賞与などの条件を決定します。ライバル会社よりも、募集条件が低い場合には、その条件を引上げることも検討します。

・ハローワーク求人票のルールにそってまとめる
求人申込書より、項目が設定されておりそちらにまとめると処理がしやすくなります。

インターネットのフル活用

・求人情報も修正する
求人掲載サービスは有料広告も出せますが、無料でも利用できます。

・自社のホームページ
会社のホームページにおいても、活用していきます。ホームページの役割はハローワークの求人票や求人掲載サービスだけでは伝えきれない部分や魅力を徹底的に発信し、求職者に伝えていくことが重要です。
会社のホームページとは別に、採用専用のホームページを分けて作る会社も見受けます。また、動画も活用し入社後の働く姿やキャリアパスについて細かに説明するなど、試行錯誤する会社は見られる可能性が高いです。