「ハイブリッドワーク」の概要、メリット・デメリットについて解説 | 大阪の格安バーチャルオフィス

近年新型コロナウイルスの影響でテレワークをせざるを得ない状況になりました。 新型コロナウイルスの勢いが収まってきた後もテレワークを導入し続ける企業は数多くあり、テレワークとオフィスワークを両方とも取り入れたハイブリットワークと言う働き方が出てきました。
今回では、ハイブリッドワークの概要や利点などについて解説します。

ハイブリッドワークって何？

そもそもハイブリットとは２つ以上の異なるものが組み合わさった状態のことを言い、使用例としてはハイブリットカーなどがあります。 ハイブリットカーではガソリンと電気という組み合わせですが、ハイブリットワークではテレワークとオフィスワークの２つ以上の組み合わせのことを言います。 ハイブリッドワークの特徴として自分で働き方や働く場所を選べることができます。始業時間や終業時間が決まってなく、会社に行かなくても働くことができるという点はかなり魅力的です。

ハイブリッドワークはなぜ注目されているのか

上述しましたが、テレワークはコロナ禍だけの特別な働き方ではありません。これまでの働き方であったオフィスワークと組み合わせることによってテレワークとオフィスワーク両方のメリットを得ることが出来ます。 今までオフィスで働いていた人が子育てや介護をしなくてはならなくなったときに、在宅でのテレワークという形で対応することができます。また、対面での打ち合わせや顧客対応が必要な業務ではフルリモートにせずにハイブリットという形にすることで柔軟な対応ができます。

ハイブリッドワークにすると何が良いのか

コロナ禍が終わった後のスタンダードな働き方となりつつあるハイブリットワーク。その利点についてまとめます。 ハイブリットワークにするには様々なメリットがあります。まずは柔軟な働き方を実現できるという点にあります。これは、ただただ働き方の幅が広がるだけでなく従業員のモチベーション向上にもつながります。 また、テレワークが導入されることで転勤や単身負担をなくせることも特に家族連れには大きなメリットと言えるでしょう。

ハイブリッドワークを導入する注意点

良い点が多く魅力的なハイブリッドワークですが、注意点もあります。しっかり把握しておきましょう。 まずは従業員がしっかり働いているかどうかの管理がしにくいという点があります。また、社内で働くことが少なくなると対人でコミュニケーションをとれる機会が減り、交友関係やコミュニケーション能力の向上がしずらくなるという点もあります。